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（1）購買市面上傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)+后期二開

以SAP為例，其報(bào)價(jià)一般由兩部分組成：

• 軟件價(jià)格：最低20個(gè)用戶起售，S/4 HANA系統(tǒng)一個(gè)用戶許可大概是 8W 元左右。

• 實(shí)施費(fèi)用：一般是按顧問的等級(jí)與有效人天來計(jì)費(fèi)的，就以最低等級(jí)顧問的按 3000元/人.天 參考，官網(wǎng)上標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施周期參考是6個(gè)月。

• 系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用：合同額的22%，按年度向SAP公司繳納，必須交兩年，兩年以后自行決定是否續(xù)費(fèi)；如果沒續(xù)繳，以后涉及系統(tǒng)升級(jí)時(shí)需補(bǔ)繳。

那我們假設(shè)，企業(yè)購買SAP S/4 HAHA最低起售版本，3個(gè)人幫你實(shí)施，實(shí)施周期3個(gè)月，可以粗略算出參考價(jià)格，當(dāng)然這個(gè)是只供參考哈，詳細(xì)的我不武斷：

那么每年的軟件賬號(hào)基本費(fèi)用為160w，第一年的實(shí)施費(fèi)用為54w，每年的維護(hù)費(fèi)用為30-40w左右。

光這個(gè)系統(tǒng)落地部署，都在300w以上了，那你再要二開，還是另外的價(jià)錢。

（2）招聘技術(shù)團(tuán)隊(duì)寫代碼自開發(fā)系統(tǒng)

這種形式看起來靈活性最高，但隱性成本也是最高的，主要分為3塊兒：

• 招聘成本：要招到一群技術(shù)過硬的團(tuán)隊(duì)，不是那么簡(jiǎn)單的，這里有時(shí)間成本和沉沒成本

• 人力成本：假設(shè)一個(gè)人一個(gè)月的工資是1w，那么5個(gè)人的團(tuán)隊(duì)一年的薪資成本就是60w，加上五險(xiǎn)一金，按90w計(jì)算

• 培訓(xùn)成本：?jiǎn)T工培訓(xùn)和成長(zhǎng)，也是需要時(shí)間和錢的

• 時(shí)間成本：系統(tǒng)開發(fā)，按照6個(gè)月算，其中還不算系統(tǒng)迭代和試錯(cuò)的成本

• ......

這些雜七雜八加起來，系統(tǒng)的落地成本大概是在130w左右，但這個(gè)成本是持續(xù)的，每年，你至少在工資上會(huì)支出90w，其中還不包括漲薪。

可能有的老板覺得，這個(gè)成本不算高了，但請(qǐng)不要忽略一件事情：你的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，會(huì)永遠(yuǎn)留在你的公司嗎？你拿什么留住他們？

我就見過大把的企業(yè)，花費(fèi)100多萬，找技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)了一套ERP，確實(shí)用的非常好！完全為企業(yè)量身定做。

但后來，總會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如待遇問題，職業(yè)規(guī)劃原因等等，技術(shù)團(tuán)隊(duì)跑路了，而這其中80%的企業(yè)，在技術(shù)團(tuán)隊(duì)跑路后，系統(tǒng)就停用了，其中的原因，大家細(xì)品。